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职场是一个残酷的小社会，很多人由于没有认清现实，而长期的挣扎在底层，职场也是由一个个的人组成，只有认清了人性的底层逻辑，才能在职场上游刃有余。
每一个职场人都希望在职场中开开心心、有钱赚还有成长。或者反过来讲，估计没有人愿意天天上班就背锅、填坑，苦大仇深，晋升无望。
在搞懂什么是职场底层逻辑之前，我们先弄明白什么是底层逻辑？
底层逻辑，就是一切上层逻辑、框架逻辑的基础，是围绕问题本质核心所展开的，最贴近人性，最简单明了的逻辑。
了解底层逻辑，就能从最根本上，从最贴合人性的角度看待问题和理解问题本质，也更容易得出最高效的解决方案，拿到好的结果。
所以说想在职场取得成功，靠努力是不够的，还要学会这四个“底层逻辑”
1、团队逻辑
“大家强，你才会真的强。”这句话的核心讲的便是人在工作中要有团队精神。
在团队的底层逻辑中，互相协作、彼此支援是将工作做好的坚固基础。
不具备这种精神，你在一支团队中便很难立足，也很难实现自己的目标。
纵观那些优秀的大公司，他们招聘和培训时对人才的要求除了能力，就是要有团队精神。
要知道，懂得热爱同事，帮助同事，才能最终帮到自己，帮到公司。
帮忙，也是一种合作式的学习。
帮同事的忙，其实就是自主学习的一种形式，它在工作中是一种新型的学习方式。
同事的工作遇到了问题，即便没有主动开口，你也要看看有没有可以伸手相助的地方。
特别是你们各自负责的环节彼此影响时，更要有这种主动帮忙的精神，在协助他的同时了解自己不熟悉的领域，提高自己的见识。这对你的未来是大有好处的。
帮这个忙不仅不会让你受损，反而对你大有裨益。
有的人很自私，在工作中从不帮助别人，对同事的困难冷眼旁观，乃至看笑话，于是别人也不帮他，遇到问题时便两败俱伤。
只有采取利人利己的双赢模式，才能促使我们在工作中不断地寻求双方和多方都获利的状态。
有一句名言是这么说的：真正优秀的人将团队看作是合作的舞台，而不是非此即彼的竞技场 。
2、态度逻辑
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